ほとんどの働き先で避けて通れないのが、職場での人付き合い。心無い上司の一言にイラッとしたり、職場の人とコミュニケーションが上手く取れず落ち込んだりと、誰しもが一度は経験したことがあるのではないでしょうか。 出来ることなら人間関係で悩まず、仕事に集中したいと考える人は多いのではないかと思います。 過去に人間関係で悩んだ経験のある方や今現在転職を考えている方に向けて、人間関係が円滑な企業の選び方や、転職先で良い人間関係を築く時に気をつけるポイントなどをご紹介していきたいと思います。

転職先で大切にしたい3つのこと

信頼関係を築く
人間関係で悩んだ人の中には、新しい職場で打ち解けるのを怖いと感じたり高い壁を感じる方も多いのではないかと思います。 でも人から信頼される為には、怖がらずにコミュニケーションを自分から取っていくことが大切です。ただ、あまり最初から会社に早く馴染もうと急ぐのも問題があります。それぞれ価値観や職場のルールも違いますし、知らないうちに派閥争いに巻き込まれるといったリスクもあります。無理をすることで自分自身のストレスの原因になり、自分で自分の首を締めてしまうことにもなりかねません。いきなり距離を積めるのではなく、気が合うと感じた人から少しずつ親交を深めるようにすると無理なく関係を築くことが出来るかもしれません。
謙虚さを持つ
転職したての頃は教えてもらう機会が多いと思います。例えその方が自分よりも年下だったとしても、必ず「ありがとうございます」「すみません」などの感謝の言葉は伝えるようにしたいものです。感謝されて悪い気分になる人はいないのではないでしょうか。 また、自分では当たり前と思っていたことでもその会社では違うといったこともあります。今までの常識にとらわれることなく、仕事に慣れるまでは常に自分は新人だという謙虚な姿勢で接するようにすると良いでしょう。
軽く体を動かす
健康な心は健康な体から宿るという言葉もあるように、心と体は連動しています。転職で疲れているのに更に疲れる運動など考えられない！と思うかもしれません。でも、実は運動出来ないということもストレスの一因になるそうで、疲れている時ほど運動が必要なのです。 ジムに行ったり好きなスポーツなどをするなどの本格的な運動の他にも、一駅歩く・階段を使うなどのちょっとした心掛けも大切です。体力がつくと免疫力も高まり、風邪をひきにくくなったり疲れにくくなると言ったメリットもあります。また、筋肉を増やしたりシェイプアップするなどして理想のプロポーションに近づくと自分に自信が持てることにも繋がります。自信が持てるようになるとポジティブな思考に変わり、今以上に人と関わりたいと思うようになるかもしれません。

人間関係が円滑な職場・そうでない職場の見分け方とは

採用条件に不自然さを感じる
求人の時に残業なしと書かれていたり、給料が相場よりも良すぎる場合も注意が必要かもしれません。残業なし＝残業代がないという意味だったり、基本給は低いが手当をつけることで高い給料に見せかけている、といったことも残念ながら珍しくないようです。 また、面接の時に変に丁寧過ぎると感じたり、その場で採用を決めようとする時も警戒した方が良い場合もあります。 いざ蓋を開けてみると丁寧な対応が会社の本当の姿ではないかもしれません。特に経営に余裕のない会社では、転職を仕切りに勧めてくる場合があるので注意が必要です。
同じ時期に入社した人が多い
同じ時期に入社した人が多いということは、一斉に人材を確保しなければならなかったということであり、離職率が高いということに繋がります。そしてこのような場合、何か会社自体に問題があるケースがほとんどです。待遇が悪かったり、強い派閥争いがあったり、パワハラが日常的だったりなど・・・。 こうした実態は入社してからでないと分からないと思いがちですが、企業の口コミサイトや転職エージェントを利用することで事前に把握出来ることもあります。転職を検討をしている会社があれば、応募する前に口コミサイトでチェックしておいたり、専任のアドバイザーに相談してみると良いかもしれません。

転職エージェント活用のメリット

社内の雰囲気や職場環境を事前にチェックできる
転職エージェントではその企業が独自ルートで企業情報についての情報を持っていることもあり、職場の雰囲気・環境など気になることはアドバイザーに聞いてみることがオススメです。また、気になる転職先について事前に職場見学をさせてもらえることも多いです。webサイトや社風からでは感じ取ることが出来ない、実際の職場の雰囲気を知ることが出来、実際に目で見ることでその職場が自分に合っているところなのか判断がしやすくなります。
面談でアドバイスやマッチングを行ってくれる
転職エージェントでは、専任のアドバイザーが事前の面談を行い、悩みを聞いてくれたり職歴から自分に合った転職先を探してくれます。人間関係が理由で退職したことも考慮しながら客観的に分析してくれるので、自分で探すよりもマッチング率は高くなり失敗しにくいかもしれません。採用の面接ではない為、本音が言いやすく漠然と不安に感じていることや悩んでいたことを打ち明けやすいでしょうし、話をしていく中で次に進むべき方向性が見えてくれることもあります。