女性管理職の現状

日本は女性の管理職が少ないと言われていますが、それはなぜでしょうか。

ここでは、女性の管理職が少ない理由と、抱えている悩みについて詳しく見ていきます。


女性の管理職が少ないワケと抱えている悩み

女性管理職が少ない理由
・ライフイベントを機に退職する
・そもそも希望していない
・女性が管理職になった前例がない

長く勤めていたとしても、結婚や出産を機に退職を選択する女性が多いようです。 また、責任が重くなることへの不安や育児との両立が悩みとなり、管理職を希望しない人が多いことも女性管理職が少ない理由です。


女性管理職が抱える悩み
・プライベートが確保できない
・女性差別を感じるときがある
・孤独を感じる

歴史的にみて日本は男性社会が長かったことから、女性管理職が少なく、男尊女卑とも取れる言動を受けてしまうことがまだあるようです。
ライフワークバランスが取れないなど悩みを抱えたときに、周りに女性管理職がおらず誰にも相談できず、孤独を感じている人も少なくありません。


女性管理職が持つ強み

上項までは女性管理職の悩みついて見てきましたが、ここからは、女性ならではの強みを活かす方法について考えていきます。

・周囲への気配り・気遣い
・コミュニケーション能力の高さ
・女性ならではの着眼点
フラットな立場でコミュニケーションを取ることができるため、社内の雰囲気を盛り上げることができ、結果的に会社の成長に繋がることも。
また、女性社員のよき理解者として女性が働きやすい環境づくりに貢献できます。

強みは一人一人違うとは思いますが、自分の強みを活かすことで周りにいい影響を与えることは可能です。


まとめ

管理職となることで責任感が増し、プライベートとの両立など悩みもでてくるでしょう。

しかし、女性管理職として活躍することは自分自身の成長だけではなく、企業や社会全体を活性化させることにも繋がります。

女性管理職を目指している方は、自分の強みをしっかりと把握して管理職としてどう活かせるか考えてみましょう。