仕事量に対して給料が安いと感じたり、サービス残業が多かったりなど、待遇にモヤモヤを感じたことはありませんか？

年収を上げたいと考えて転職をしようと思っている方へ、転職活動の際に注意するべき点や、年収アップを実現する為の大事にしたいポイントを挙げたいと思います。

国税庁が発表した給与統計調査によりますと、どの年の平均年収でも、男性と女性では約2倍近くの差があるという結果になりました。
また300万以下の給与所得者は、男性では24％なのに対し女性では65%に達しています。反対に700万を超える給与所得者では、男性は19.2％なのに対し女性はわずか2.9%に過ぎません。

※参照　国税庁 平成30年民間給与の実態調査結果より

では、女性の方が給与が低い原因は何なのでしょう。男女共同参画局のWEBサイトを見てみますと、2つの理由が挙げられることが分かりました。

家計の補助の為や、家事・育児・介護等との両立が出来ることなどを理由に、パートや契約社員などの非正規雇用を選ぶ方が多いようですね。
また非正規雇用の方が急な休みを取りやすかったり辞めやすく、女性の働き方としては正社員で働くよりもメリットを感じる方も多いようです。

※参照　男女共同参画書　第二章　就業分野における男女共同参画

平成29年度の女性の役職者の割合は、係長クラスは18.4%、課長クラスは10.9%、部長クラスはわずか6.3%となっています。平成元年から比べると上昇傾向ではありますが、まだまだ男性に比べると少ないのが現状と言えますね。

管理職になると手当など収入面ではプラスになる反面、プライベートの時間が少なくなったり責任が増えるなど代償もあります。家族の時間や子どもとの時間も大切にしたいと考える女性にとっては、実力があっても役職につくのを嫌がったり実際に断る方もいるようです。

2019年に行った日本FP協会の調査によりますと、今バリバリ働いている＝バリキャリよりも、自分らしくゆるく働きたいと感じる＝ゆるキャリを選択する方が圧倒的に割合が多いそうです。

女性の給与が上がらない背景には男女格差など社会の問題だけではなく、多くの女性が自ら働くことをセーブしていると言えるでしょう。

※参照　日本FP協会「働く女性のくらしとお金に関する調査2019」調査結果

昔は長く勤めれば勤めるほど年収アップする定期昇給が普通でしたが、今は外資系の影響で役職やスキルによって報酬を決定するところも増えており、いつまでも昇給が見込めない場合もあります。短期間で年収アップしたい場合は、長期勤続による昇給アップを目指すより、早い段階で転職した方が有効かもしれません。

では、実際転職で年収がアップした方の割合はどのくらいなのでしょうか。

※参照　平成30年雇用動向調査結果の概要

平成30年度の厚生労働省の調査では、賃金が「増加した」が 37％、「減少した」 が 34.2％、「変わらない」が 27.2％となっています。年齢別では19歳?29歳までが最も年収が増加する割合が高く、しかも１割以上の増加は全体の40％も占めています。つまり、年齢が若ければ若いほど年収が大きく上がる確率が高いということになりますね。

ここでは、年収アップが目的で転職した方の失敗談を例に挙げ、年収を上げたいと考える転職希望者が陥りやすい注意点を述べていきたいと思います。

【年収140万アップでも幸せになれなかった】
最初に選んだ仕事は希望の職種だったものの、配属先では悪質なクレーマーの対応や役職を兼任することになり忙しくしていたAさん。

仕事量に対して割に合わないと感じたAさんは3年目に転職を決意しました。 早く次の職場を決めたいという思いから「正社員で給料が良い会社」という条件だけを残し、他のことは目をつぶったそうです。

年収は140万円もアップしましたが、試用期間中にも関わらず大幅な残業、また毎日深夜に帰宅する日々が続いてストレスを感じるようになり、しかも会社の業績が傾き始めてしまい転職して1年で退職を余儀なくされてしまいました。

※参照　先輩達の転職失敗談

実際に、年収アップを目的とした転職で陥りやすいこととして3つの注意点があります。

転職先の給料が転職前より高いことを転職先の条件に望む方は多く、しかもそれが大幅な年収アップだとしたらとても魅力的ですよね。 でも目先の条件にばかりとらわれてしまうと、ブラック企業に入ってしまったり自分のやりたい仕事とは離れてしまったりと、こんなはずではなかったと後悔するリスクも高くなります。

転職したからと言って、決して安定した生活が保障されているわけではありません。Aさんのように、入社してから会社の業績が傾くことも0ではありません。また、職場の人間関係や相性などは入社してみないと分からないことが多く、転職に伴うリスクがあることを頭に入れておきましょう。

転職活動が長引けば長引く分、収入がないことへの焦りや不安に加えて、自己否定されたような感覚になってしまうため、辛く感じてしまう方も多いのではないでしょうか。 また、受からないからと言って条件を給料だけに絞ってしまうと、仕事のやりがいを失うことにもなりかねません。

特に自分で転職先を探す場合は相談する相手もおらず、先が見えずに焦りや不安を感じてしまい、思ったように転職が進まなかったといったケースが多いようです。

実際に、転職先で年収をアップするためのポイントを3つにまとめました。

転職エージェントでは専任のキャリアアドバイザーと呼ばれる方達がいます。カウンセリングから企業との仲介、立会いまで転職の道のりを手厚くサポートしてくれるのは心強いですよね。 今までの利用者によるデータに基づいた給料相場や企業のコネクションなどに基づき、有利に交渉を勧めてくれます。

今までと違った分野の職種に挑戦したい場合は、何か共通することを探してみましょう。仕事における自分の強みを知っておくと、好条件の転職先に巡り会える確率も高くなります。会社に貢献出来ることをアピールすることで、採用の確率も高まるでしょう。

転職活動の際、自分で給料の金額を交渉することも出来ます。
これまでの経験やスキルを活かした転職先を希望している場合や、人手不足など需要に対して供給が追いついていない職種などでは、年収アップの交渉もしやすくなります。
ただ、給料相場と余りにもかけ離れている金額を提示したり、根拠もないのにむやみに交渉してしまうと、逆に採用担当者からは心証を悪くしてしまいます。

自信のない方や異業種に転職を考えている方は、自分での交渉は避けておいたほうが無難かもしれません。

転職で年収が上がることは、新しい仕事のモチベーションの向上や、やる気アップに繋がります。 しかし、無理に希望年収を上げてしまうと、その分転職先からの期待値が過剰になったり、入社してからのプレッシャーに押し潰されることも予想されます。

無理な年収アップを計るよりも、転職先で経験を積んでいく中でコツコツと専門性を高め、徐々に年収を上げていくのが理想ではないでしょうか。

転職エージェントを上手に利用して、将来性のある転職先探しを目指してみて下さいね。